הבלוג של קבוצת ברייר

רוב האנשים שאני מכיר "זורמים" בדרך לקריירה. הם יודעים מה הם רוצים, הם לא תמיד יודעים איך להשיג את זה. חלקם מצליח, חלקם הגדול לא מצליח. היכולת לבנות קריירה ולנהל אותה נכון, היא לא נושא מספיק מוכר, לא לנו וגם לא לילדים שלנו.
רוב האנשים בוחרים מקצוע "כי בא להם", כי "נראה להם", כי "אולי זה טרנדי", ובאופן זמני יש לזה ערך. כך קורה ש- 14,000 איש לומדים קואוצ'ינג, ו-13,000 שלא מצליחים להתפרנס מזה או מכל מקצוע אחר. אנשים בוגרי MBA לא מוצאים מקומות עבודה, אנשים שסיימו משפטים עוברים לעבוד בפקידות. כל ההחלטות של בחירת מקצוע נובעות מאיזה שהוא צורך פנימי, מתוך הרגשה, ולא מבדיקת הערך בשוק היום ובעוד חמש שנים.
כלומר, אנחנו לא מתעסקים בלהגדיר איזה תחומים יהיו חמים בשוק? איך אני צריך להתכונן אליהם? מה אני צריך ללמוד? ושם מתחילה הטעות הראשונה.
יש כמה שלבים בעולם הקריירה ולכל שלב צרכים שונים:
בני ה-25 שסיימו אתמול ללמוד, מוכנים לעבוד בשכר מאוד נמוך, העיקר שימצאו מקום עבודה ויתפרנסו. בני ה-35 הם achievers אמיתיים – הישגיים מאוד, רוצים להתקדם מאוד, הם כבר חיים על משכורת של 12,000 שקל לחודש, וכלכלית הם נכונים לרוב החברות. המינוס היחידי הוא שאין להם מספיק ניסיון, אבל יש להם ניסיון חלקי. בני 45 העוזבים מקום עבודה ורוצים להחליף או לעבור תפקיד, לצערנו כבר נחשבים ל-overqualified משום שהמשכורות שלהם עוברות את ה-30 אלף שקל. כלכלית לחברות היום זה לא כדאי כי זה הוצאות גבוהות, ואז אותם אנשים בכלל לא יודעים מי הם, מה הם, מה יש להם למכור. אני כבר לא מדבר על בני 55 שמעטים מהם מצליחים למצוא מקום עבודה בשוק של היום וכו'. לכן בכל שלב יש מימד אחר בפיתוח הקריירה שיש לחשוב עליו. בין אם זה בתכנון- מה אני לומד בגיל 20, איך אני בונה את הקשרים שלי כשאסיים ללמוד, איך אבנה קריירה ארוכת טווח כדי להגיע להיות מנכ"ל היום בעוד 10 שנים. זה מזכיר לי לקוח צעיר שהיה לי בעבר, בחור בן 20 ומשהו שהמטרה שלו הייתה להיות מנכ"ל של חברה גדולה בתוך 10 שנים, ואכן כמה שאז זה נשמע לא ריאלי – היום הוא מנכ"ל של חברת ענק והכל בתוך 10 שנים. ברור לשנינו שהוא לא היה מגיע לזה אם לא היה לו מודל לבניית קריירה מאוד סדור ומאורגן, שבו הוא יודע בדיוק מה הצעדים שהוא עושה בכל שלב ושלב. אז גם על זה אנחנו עוד נדבר בהמשך.

להורדת המאמר כקובץ אודיו

שאלות וטיפים:
1. מהי אסטרטגיית הקריירה שלך ל-5 שנים הקרובות?
2. האם הייתה לך אסטרטגיית קריירה כתובה עד היום? האם היא עבדה או לא עבדה, ולמה?
3. כתוב מטרה בקריירה לעוד 5 שנים וגזור תכנית בשלבים שכתובה מהסוף להתחלה. כלומר, באיזה תפקיד עלי להצליח בעוד 4 שנים כדי לקבל את התפקיד בעוד 5 שנים? באיזה תפקיד עלי להצליח בעוד 3 שנים כדי לקבל את התפקיד של עוד 4 שנים? וכו'. מהם המשאבים שעלי להשקיע?

למאמרים הבאים:
איך לארוז את עצמך כמותג?
איך לבנות מערכת קשרים שעובדת?
מה זה הכשרון הזה שכולם מדברים עליו?
איך להתמלא באנרגיה?